MESTSKÝ PODNIK SLUŽIEB
SPIŠSKÁ NOVÁ VES

Prečo je dôležité kosiť invazívne rastliny v meste

Mestské prostredie predstavuje unikátnu kombináciu prírody a ľudského zásahu. Zeleň v mestách je nielen esteticky príjemná, ale aj kľúčová pre udržanie ekologickej rovnováhy. Avšak, jedným z problémov, s ktorými sa mestská príroda často stretáva, sú invazívne rastliny. Ich nekontrolovaný rast môže mať negatívne dôsledky pre miestny ekosystém aj pre kvalitu života obyvateľov. Kosenie invazívnych rastlín je jedným z účinných spôsobov, ako s týmto problémom bojovať. V tomto článku si vysvetlíme, prečo je to dôležité.

Čo sú invazívne rastliny?

Invazívne rastliny sú druhy, ktoré nie sú pôvodné pre dané územie a ktoré sa rýchlo šíria, často na úkor pôvodnej vegetácie. Tieto rastliny sú zvyčajne veľmi adaptabilné a majú schopnosť vytlačiť pôvodné druhy, čím narúšajú miestnu biodiverzitu. Medzi známe invazívne rastliny v mestách patria napríklad boľševník obrovský, netýkavka žliazkatá, javorovec jaseňolistý alebo zlatobyľ kanadská.

Prečo je kontrola invazívnych rastlín v meste dôležitá?

1. Ochrana miestnej biodiverzity

Invazívne rastliny majú tendenciu rýchlo sa šíriť a vytláčať pôvodné druhy rastlín. Tým dochádza k zníženiu biodiverzity, čo môže mať ďalekosiahle dôsledky pre celý ekosystém. Pôvodné druhy rastlín sú často kľúčové pre miestnu faunu, ktorá na nich závisí pre potravu a úkryt. Kosením invazívnych rastlín môžeme podporiť rozvoj pôvodných druhov a prispieť k zachovaniu ekologickej rovnováhy.

2. Prevencia šírenia škodcov a chorôb

Niektoré invazívne rastliny môžu slúžiť ako hostitelia pre rôznych škodcov a choroby, ktoré môžu ohroziť nielen ďalšie rastliny, ale aj zvieratá a dokonca ľudí. Rýchla kontrola a kosenie týchto rastlín pomáhajú znížiť riziko šírenia takýchto hrozieb v mestskom prostredí.

3. Bezpečnosť obyvateľov

Niektoré invazívne rastliny môžu byť nebezpečné pre ľudí. Napríklad boľševník obrovský produkuje miazgu, ktorá môže pri kontakte s pokožkou spôsobiť vážne popáleniny, najmä pri vystavení slnečnému žiareniu. Pravidelné kosenie týchto rastlín na verejných priestranstvách, ako sú parky, ihriská alebo okolie ciest, je dôležité pre zaistenie bezpečnosti obyvateľov.

4. Zlepšenie estetiky a rekreačnej hodnoty

Mestská zeleň by mala byť nielen funkčná, ale aj estetická. Invazívne rastliny môžu narušiť vzhľad mestských parkov a verejných priestranstiev tým, že vytláčajú pôvodné, často krajšie a pre miestne podnebie vhodnejšie druhy. Kosenie invazívnych rastlín pomáha udržiavať atraktívne a príjemné prostredie pre obyvateľov a návštevníkov.

5. Zníženie rizika požiarov

Niektoré invazívne druhy, ako napríklad trávnaté rastliny, môžu počas suchých období predstavovať zvýšené riziko požiarov. Vysušené rastliny môžu ľahko vzplanúť, čo je v husto obývaných mestských oblastiach obzvlášť nebezpečné. Pravidelné kosenie týchto rastlín môže významne znížiť toto riziko.

Ako efektívne kosiť invazívne rastliny?

Kosenie invazívnych rastlín nie je len o jednorazovom odstránení. Je dôležité, aby sa tento proces vykonával pravidelne a systematicky. Tu je niekoľko odporúčaní:

  1. Pravidelnosť: Invazívne rastliny často rýchlo dorastajú. Preto je dôležité kosiť ich pravidelne, najmä počas obdobia ich najintenzívnejšieho rastu.
  2. Správne načasovanie: Najlepšie je kosiť invazívne rastliny pred tým, než začnú kvitnúť a vytvárať semená. Tým sa minimalizuje ich ďalšie šírenie.
  3. Bezpečné odstránenie: Niektoré rastliny, ako je už spomenutý boľševník obrovský, vyžadujú pri manipulácii špeciálne opatrenia. Používanie ochranných odevov a správne narábanie s odpadom je kľúčové.
  4. Integrovaný prístup: Kosenie by malo byť súčasťou komplexnej stratégie na kontrolu invazívnych rastlín, ktorá môže zahŕňať aj chemické alebo biologické metódy, ak je to nevyhnutné a vhodné.

Záver

Kosenie invazívnych rastlín v meste je dôležitým krokom k ochrane mestského ekosystému, zvýšeniu bezpečnosti obyvateľov a udržaniu estetickej hodnoty mestských priestorov. Je to proces, ktorý vyžaduje plánovanie, pravidelnosť a vedomosti o tom, ako efektívne bojovať proti týmto nežiaducim rastlinám. Ak chceme mať zelené mestá plné rozmanitého života, je nevyhnutné venovať pozornosť aj týmto menej nápadným, no veľmi dôležitým aspektom mestskej údržby.

Význam vnútroblokov a mestských oddychových zón na sídliskách

V mestách, kde sa betón a asfalt často stávajú dominantnými prvkami, je potreba zelene a oddychových zón pre ľudí stále naliehavejšia. Vnútrobloky, ktoré sú súčasťou sídlisk, hrajú kľúčovú úlohu v poskytovaní priestoru pre oddych, zábavu a sociálne interakcie. V tomto článku sa pozrieme na význam vnútroblokov a mestských oddychových zón, a prečo je ich výstavba taká dôležitá pre kvalitu života v mestách.

Čo sú vnútrobloky?

Vnútrobloky sú uzavreté alebo polo-uzavreté priestory medzi obytnými budovami, často obklopené bytovými domami. Tieto priestory môžu byť rôznej veľkosti a charakteru, ale ich hlavným cieľom je poskytovať obyvateľom priestor na oddych a rekreáciu priamo v ich bezprostrednom okolí. Vnútrobloky zvyčajne zahŕňajú zeleň, lavičky, detské ihriská, pieskoviská, altánky a iné prvky, ktoré vytvárajú príjemné a funkčné prostredie pre obyvateľov.

Význam vnútroblokov a mestských oddychových zón

1. Zlepšenie kvality života

Jednou z hlavných funkcií vnútroblokov je zlepšiť kvalitu života obyvateľov. Zeleň a prírodné prvky vo vnútroblokoch poskytujú úľavu od mestského prostredia, znižujú hluk a znečistenie ovzdušia, a zároveň podporujú fyzickú a duševnú pohodu. Výskumy ukazujú, že prítomnosť zelene má pozitívny vplyv na mentálne zdravie, znižuje stres a podporuje pocit pohody.

2. Podpora sociálnych interakcií

Vnútrobloky a mestské oddychové zóny vytvárajú priestor pre sociálne interakcie. Lavičky, altánky a ihriská sú miestami, kde sa môžu susedia stretnúť, porozprávať sa a budovať komunitné vzťahy. V mestskom prostredí, kde je často anonymita a odcudzenie bežné, sú takéto priestory neoceniteľné pre vytváranie silnejších a súdržnejších komunít.

3. Bezpečné prostredie pre deti

Detské ihriská a pieskoviská sú kľúčovou súčasťou vnútroblokov, poskytujúc deťom bezpečné prostredie na hranie. Keďže sú vnútrobloky zvyčajne chránené pred rušnými cestami, rodičia sa môžu cítiť bezpečnejšie, keď ich deti trávia čas vonku. Hranie na čerstvom vzduchu tiež podporuje fyzický rozvoj detí, zlepšuje ich motorické schopnosti a podporuje sociálne zručnosti, keď sa stretávajú a hrajú s rovesníkmi.

4. Ekologické benefity

Zelené plochy v mestských oddychových zónach prispievajú k zlepšeniu ekologickej rovnováhy. Stromy a rastliny absorbujú oxid uhličitý, produkujú kyslík a pomáhajú regulovať teplotu, čím zmierňujú efekt tepelného ostrova, ktorý je typický pre mestá. Okrem toho, zelené plochy podporujú biodiverzitu, poskytujú útočisko pre rôzne druhy vtákov a hmyzu, čo prispieva k udržaniu ekologickej rovnováhy v mestskom prostredí.

5. Estetická hodnota

Kvalitne navrhnuté vnútrobloky a oddychové zóny pridávajú estetickú hodnotu mestským priestorom. Starostlivo udržiavané parky, záhrady a zelené plochy zlepšujú vizuálny vzhľad sídlisk a robia ich atraktívnejšími pre obyvateľov aj návštevníkov. Estetická kvalita prostredia má tiež pozitívny vplyv na pocit hrdosti obyvateľov na svoje okolie, čo môže viesť k lepšej starostlivosti o tieto priestory.

Záver

Vnútrobloky a mestské oddychové zóny sú neoddeliteľnou súčasťou moderných mestských sídlisk. Ich význam presahuje len estetickú hodnotu; poskytujú priestor pre oddych, podporujú sociálne väzby, zlepšujú ekologickú rovnováhu a prispievajú k celkovej kvalite života v mestách. Výstavba a udržiavanie týchto priestorov by malo byť prioritou, pretože priamo ovplyvňuje pohodu a zdravie mestského obyvateľstva.

PREČO JE DOBRÉ ZAMESTNÁVAŤ ĽUDÍ ZO ZNEVÝHODNENÝCH SKUPÍN

Zamestnávanie ľudí zo znevýhodnených skupín je téma, ktorá si zaslúži viac pozornosti a uvedomenia. V našej spoločnosti často prehliadame potenciál a prínosy, ktoré môžu títo jednotlivci priniesť na pracovisko. A mnohokrát veľmi milo prekvapia pracovitosťou, ochotou učiť sa a vďačnosťou za pracovnú príležitosť.

Prínos diverzity na pracovisku

Jedným z hlavných dôvodov, prečo je dôležité zamestnávať ľudí zo znevýhodnených skupín, je prínos diverzity. Diverzita na pracovisku prináša rôzne perspektívy a skúsenosti, čo môže viesť k inovatívnym riešeniam a zlepšeniu celkovej efektivity. Rôznorodosť v tíme môže tiež podporiť lepšie porozumenie a prispôsobenie sa potrebám zákazníkov a klientov, ktorí majú tiež rôzne pozadie a skúsenosti.

Zlepšenie sociálnej súdržnosti

Zamestnávanie ľudí zo znevýhodnených skupín môže tiež prispieť k zlepšeniu sociálnej súdržnosti. Keď jednotlivci zo všetkých vrstiev spoločnosti dostanú šancu aktívne prispievať k ekonomike a komunite, vzniká silnejší pocit solidarity a porozumenia. To môže znížiť sociálne napätie a podporiť inkluzívnejšiu a spravodlivejšiu spoločnosť.

Prekonávanie predsudkov a stereotypov

Dávať šancu ľuďom zo znevýhodnených skupín tiež pomáha prekonávať predsudky a stereotypy. Tieto predsudky často vychádzajú z neznalosti a nedostatku skúseností. Keď zamestnávatelia a kolegovia majú možnosť pracovať s ľuďmi z rôznych prostredí, môžu lepšie pochopiť ich schopnosti a hodnoty. To môže viesť k zníženiu diskriminácie a väčšej tolerancii v spoločnosti.

Zvýšenie morálky a spokojnosti na pracovisku

Keď spoločnosti aktívne podporujú zamestnávanie ľudí zo znevýhodnených skupín, môže to mať pozitívny vplyv na morálku a spokojnosť na pracovisku. Zamestnanci často vnímajú takéto kroky ako prejav záväzku k sociálnej zodpovednosti a spravodlivosti, čo môže zvýšiť ich lojalitu a motiváciu. Takéto prostredie môže byť atraktívnejšie aj pre nových talentovaných pracovníkov, ktorí hľadajú spoločnosti s pozitívnym imidžom a hodnotami.

Na čo si dať pozor

Pri zamestnávaní ľudí zo znevýhodnených skupín je dôležité uvedomiť si niekoľko vecí:

  • Rovnosť príležitostí: Je nevyhnutné zabezpečiť, aby všetci zamestnanci mali rovnaké príležitosti na rozvoj a povýšenie.
  • Prispôsobenie pracovného prostredia: Niekedy je potrebné prispôsobiť pracovné podmienky, aby vyhovovali potrebám jednotlivcov, napríklad zlepšenie prístupu pre osoby so zdravotným postihnutím.
  • Školenie a podpora: Poskytnutie potrebného školenia a podpory môže výrazne zvýšiť úspech a spokojnosť nových zamestnancov.

Dávať šancu ľuďom zo znevýhodnených skupín nie je len otázkou sociálnej spravodlivosti, ale aj ekonomického rozumu a morálnej povinnosti. Diverzita a inklúzia na pracovisku môžu priniesť množstvo výhod, od inovácií po zlepšenie pracovnej morálky. Je dôležité, aby sme ako spoločnosť uznali a podporovali tieto snahy, a nenechali sa ovplyvňovať predsudkami a stereotypmi. Každý človek si zaslúži šancu a uznanie za svoje schopnosti a prácu.

OPRAVA VÝTLKOV A PREČO TAKÉTO POŠKODENIE VOZOVKY VZNIKÁ

Ako ste si všimli, tieto dni sa venujeme opravám výtlkov na sídlisku Mier, okruh  Štúrovo nábrežie – Wolkerova ulica, pretože v tejto lokalite boli cesty v najhoršom stave. Čo samozrejme neznamená, že práve na tej vašej ulici je to skvelé. Ak máte pocit, že je vozovka poškodená. Po opravách na sídlisku Mier sa presunieme na sídlisko Západ a následne späť na ďalšie úseky. Dĺžku ďalších prác predpokladáme zhruba na dva mesiace. Denne urobíme tri sypače, čo predstavuje okolo 18 ton asfaltu.

Výtlky na cestách sú celosvetovým problémom. Tieto nepríjemné diery na cestách môžu spôsobiť poškodenie vozidiel a sú častou príčinou nehôd. Ale čo presne spôsobuje ich vznik? Poďme sa pozrieť na hlavné faktory, ktoré prispievajú k tvorbe výtlkov.

Nedostatočná hrúbka vozovky: Ak vozovka nemá dostatočnú hrúbku, môže to v období mrazov a rozmŕzania viesť k tvorbe výtlkov.

Nedostatočná drenáž: Ak voda nemôže správne odtekať z povrchu cesty, zvyšuje sa riziko vzniku výtlkov.

Zlyhania pri komunikačných priekopách a poklopoch: Zlyhania pri poklopoch kanalizácií a iných komunikačných systémoch môžu tiež prispieť k tvorbe výtlkov.

Neudržiavané a neutesnené trhliny: Ak sa trhliny na vozovke neopravia a neutesnia, môže do nich prenikať vlhkosť, čo oslabuje štruktúru vozovky a vedie k vzniku výtlkov.

Opotrebenie a extrémne poveternostné podmienky: Pravidelné používanie cesty a extrémne poveternostné podmienky, ako sú silné dažde, mrazy alebo horúčavy, môžu spôsobiť opotrebenie vozovky a vznik výtlkov.

Zlá údržba: Nedostatočná alebo nepravidelná údržba cesty môže viesť k rýchlejšiemu zhoršovaniu stavu vozovky a k tvorbe výtlkov.

Použitie podradných materiálov: Použitie nekvalitných materiálov pri výstavbe alebo oprave cesty môže mať za následok rýchlejšie opotrebenie a vznik výtlkov.

Záver:
Výtlky na cestách sú komplexným problémom, ktorý vyžaduje pozornosť a pravidelnú údržbu. Aby sme predišli ich vzniku, je dôležité venovať pozornosť kvalite materiálov, správnej konštrukcii a údržbe cestných sietí. Len tak môžeme zabezpečiť bezpečnejšie a pohodlnejšie cestovanie pre všetkých užívateľov ciest. Je aj v našom záujme, aby to bolo lepšie, keďže týmito cestami denne jazdíme aj my.

HROZBA BOMBOVÉHO ÚTOKU NA ŠKOLÁCH A POHOTOVÉ RIEŠENIE PRE NAVARENÉ OBEDY

Určite sa ku každému z vás dostalo, že do škôl, ale aj do bánk a obchodov prišiel výhražný email s hrozbou bomby. Poniektorí žiaci sa možno potešili, že nemusia do školy, niektorí sa určite báli a mnohí krútime hlavami, kam to všetko speje. Okrem tých nervov, strachu a neistoty v školských jedálňach ostala kopa uvareného jedla, aby mali žiaci aj zamestnanci čo na obed. Čo však s toľkým jedlom, aby ho nebola škoda?

Pri rozhovore nášho projektového manažéra Ľuboša Šucu a riaditeľa ZŠ Komenského 2, SNV , pána Petra Kresťanka, sa zistilo, že škola má navarených takmer 200 porcií obedov a že nevedia čo s tým. Do pomyjí by to bola škoda. Napokon, kuchárky makali od rána, aby pripravili k obedu chutné jedlo. A tak nám napadlo venovať ho ľuďom k núdzi.

Najprv sme oslovili riaditeľku z Domov Dôchodcov Snv , pani Tatianu Mesarčíkovú, lenže oni to z hygienickým dôvodov prijať nemôžu, no ponúkli sa, že to vedia zabaliť a rozdať. Chceli by sme teda poďakovať ZŠ Komenského aj Domovu dôchodcov. Nakoniec sme to ako MEPOS odviezli oddeleniu sociálnych služieb v Spišskej Novej Vsi a pani Jančurová z tohto oddelenia bude ďalej jedlo distribuovať. Z týchto menších žiackych porcií vyšlo 124 obedov pre dospelých.

Jedlo zo školy naši pracovníci prevzali až po obhliadke, či nehrozí nebezpečenstvo výbuchu. Takže bezpečne. Týmto im taktiež ďakujeme.
Takže aj takéto situácie, spolupráce, riešenia a improvizácie prinášajú pracovné dni.

JARNÁ STAROSTLIVOSŤ O DREVINY, ALEBO PREČO ZVONKU POČUŤ MOTOROVÉ PÍLY

Prečo je orezávanie stromov na jar dôležité? V skratke – jar je obdobím obnovy a rastu v prírode, a práve teraz je ideálny čas na údržbu a starostlivosť o stromy.

Prvou dôležitou otázkou je, prečo vôbec orezávať stromy? Orezávanie stromov má niekoľko dôležitých výhod:

✔️ Pomáha udržiavať stromy zdravé a vitálne.
✔️ Odstránenie mŕtvych alebo poškodených konárov umožňuje stromu efektívnejšie využívať živiny a energiu na rast nových konárov a listov.
✔️ Orezávanie pomáha predchádzať šíreniu chorôb a húb, ktoré by mohli poškodiť strom a v niektorých prípadoch dokonca spôsobiť jeho úplnú smrť.

A prečo je údržba drevín v mestách a na sídliskách nevyhnutná? Stromy v mestách a na sídliskách majú obzvlášť dôležitú úlohu pri vytváraní zdravého a príjemného prostredia pre obyvateľov. Okrem estetických a psychologických výhod stromy prispievajú aj k čistejšiemu ovzdušiu a zlepšeniu kvality života. Údržba drevín v týchto oblastiach zahŕňa nielen orezávanie, ale aj zalievanie, hnojenie a kontrolu na prítomnosť škodcov a chorôb. Pravidelná údržba zabezpečuje, že stromy zostanú zdravé a odolné voči environmentálnym stresom, ako sú suché obdobia alebo iné škodlivé vonkajšie vplyvy.

Jar je obdobím aktívneho rastu pre stromy. Teplé počasie a zvýšená dostupnosť živín im umožňujú rýchlejšie hojenie rán po orezávaní a stimulujú nový rast. Okrem toho, orezávanie na jar umožňuje odborníkom identifikovať a odstrániť potenciálne problémy ešte predtým, ako sa stihnú zhoršiť.

Pravidelná údržba drevín v mestách a na sídliskách je kľúčová pre zachovanie zdravého a atraktívneho životného prostredia pre nás všetkých. Buďme si preto vedomí hodnoty, ktorú stromy prinášajú do našich životov a dodajme im starostlivosť, ktorú si zaslúžia. Bez zachmúrených pohľadov z balkónov a okien, že opäť počuť motorové píly. Je to pre dobrú vec.

MESTSKÝ PODNIK, ALEBO MESTSKÁ PRÍSPEVKOVÁ ORGANIZÁCIA: Poznajte ich rozdiely

V meste sú rôzne organizácie a inštitúcie, ktoré zabezpečujú všelijaké služby a fungujú v prospech obyvateľov. Medzi dvomi často používanými termínmi, ktoré sa môžu javiť ako podobné, sú „mestská firma“ a „mestská príspevková organizácia“. Aj keď tieto pojmy možno znejú podobne, majú v skutočnosti výrazné rozdiely vo svojej štruktúre, financovaní a účele. A ako to všetko je?

Mestská firma:

Mestská firma je obvykle samostatná právnická osoba, ktorú zriadilo mesto s cieľom riadiť určité komerčné alebo podnikateľské aktivity. Tieto aktivity môžu zahŕňať správu verejného dopravného systému, likvidáciu odpadu, dodávku elektrickej energie, rôzne opravy, rekonštrukcie a podobne. Jedným z hlavných cieľov mestských firiem je zvyčajne zabezpečiť efektívne poskytovanie služieb obyvateľom mesta. Mestské firmy sa zvyčajne financujú zo zisku z týchto komerčných aktivít a teda, mestská firma si na seba zarába sama.

Mestská príspevková organizácia:

Na druhej strane, mestská príspevková organizácia je obvykle nezisková organizácia, ktorá je založená mestom s cieľom poskytovať verejné služby alebo podporovať určité oblasti záujmu v meste. Tieto organizácie môžu byť financované mestom prostredníctvom priamych finančných príspevkov, grantov alebo iných foriem financovania. Ich ciele môžu zahŕňať podporu kultúry, umenia, športu, vzdelávania, sociálneho rozvoja a ďalších oblastí.

Zhrnutie rozdielov:

  1. Právna štruktúra: Mestská firma je bežne samostatnou právnickou osobou so ziskovými cieľmi, zatiaľ čo mestská príspevková organizácia môže byť založená ako nezisková organizácia s cieľom poskytovať verejné služby alebo podporovať určité záujmy.
  2. Financovanie: Mestská firma sa zvyčajne financuje zo ziskov z jej komerčných aktivít. Na druhej strane, mestská príspevková organizácia môže byť financovaná priamymi príspevkami od mesta, grantmi alebo inými formami finančnej podpory.
  3. Účel: Zatiaľ čo mestská firma sa zameriava na poskytovanie komerčných služieb obyvateľom mesta s cieľom dosiahnuť zisk, mestská príspevková organizácia môže mať širší rozsah cieľov, ktoré zahŕňajú podporu kultúry, umenia, vzdelávania a ďalších oblastí verejného záujmu.

V závere je dôležité pochopiť, že hoci sa tieto dva pojmy môžu zdať podobné, majú veľmi odlišné charakteristiky a účely. Správnym chápaním týchto rozdielov môžeme predísť omylom, výčitkám a zlému poňatiu financovania či realizácie služieb a jednotlivých úkonov.

OČAMI ZAMESTNANCA: Je to o pokynoch, ktoré nám dá majster

V tomto článku vám priblížime prácu ďalšieho z našich zamestnancov, aby ste videli, o čom všetkom to je. Čo všetko zahŕňajú naše činnosti a že ich realizujú ľudia, ktorí si prácu vážia, pretože dostali možnosť byť zamestnaní, učiť sa novým veciam, byť súčasťou kolektívu. A hlavne, uvedomovať si svoju hodnotu, pretože keď človek nerobí nič, upadá na duchu. A keď pracuje, tak je to o učení sa, o napredovaní, o mnohých úspechoch, ale aj o omyloch, chybách a odhalení silných a slabých stránok jednotlivca. Našťastie u nás nikto nepracuje ako jednotlivec a v skupinách to všetko ide ľahšie, pretože sa zamestnanci môžu učiť jeden od druhého. A podržať sa navzájom.

Dnes sa pozrieme na našu stálicu Milana Pokutu a ako vníma prácu v Mepose on. Mnohí ho určite poznáte ako pracovitého a veselého človeka. A Milan taký naozaj je.

Milan, ako dlho už pracuješ v Mepose a na akú prácu ťa prijímali?

V Mepose som už od roku 2019 a prijímali ma na starostlivosť o zeleň. Predtým som bol na úrade práce, cez ktorý som sa do práce dostal.

Kedy začína tvoj pracovný deň a čo všetko robíš?

Tak, na 7:00 treba prísť do práce a čaká sa na majstra. Ten každý deň všetkým partiám rozdelí práce podľa pokynov. Podľa toho rozveziem všetkých robotníkov na svoje miesta – cez leto je to kosenie, strihanie živých plotov, rezanie stromov, starostlivosť o zeleň. V zime je to hlavne zimná údržba. Ale priebežne sa to môže počas dňa meniť, keď majster zavolá, že treba urobiť niečo iné, alebo niečo navyše. Základ je však plán ktorý dostanem. Napríklad, keď partia kosí, ja po nich zbieram trávu a odvážam ju. V tieto dni sa čistia aj krajnice a ja tie kopy zbieram, nakladám a odvážam preč. V zime prichádzam do práce o niečo skôr, aby som skontroloval a naštartoval auto. No a na konci zmeny opäť pozbieram robotníkov a doveziem ich na firmu.

Ako je to s tým častokrát kritizovaným kosením a zimnou údržbou?

Je to o pokynoch, ktoré nám dá majster a ten ich tiež od niekoho dostane. Ľudia si neuvedomujú, že nie všetko máme na starosti my a že aj tá technika sa občas pokazí alebo potrebuje vychladnúť. Nie je napríklad možné, aby šiel krovinorez vkuse 8 hodín, alebo aby ho niekto vkuse držal 8 hodín v ruke. No a taktiež máme nárok na obed a na pauzu. A častokrát nám dávajú za vinu to, čo urobila alebo neurobila iná firma. Ale ono je to tak, ináč to vidíte, keď s tým každý deň robíte a prichádzate s tým pravidelne do styku a ináč to vidia ľudia, ktorí idú iba okolo v nejakú konkrétnu chvíľu.

Ako sa k vám chovajú okoloidúci, keď vás vidia?

Vieš jak to chodí, vždy sú nejaké pripomienky, že prečo robíme toto a nerobíme tamto. Prečo sme tu a nie tam. Lenže ja už za tú dobu s ľuďmi viem rozprávať, takže to prebehne v pohode. My sme iba robotníci a robíme to, čo nám je povedané. Svoje úlohy si splníme a pracovný deň môže skončiť. Kolektív sme dobrý a týmto chlapov pozdravujem. 

Tak, ďakujem aj Milanovi za rozhovor. Odpovede sme obsahovo napísali tak, ako sme sa rozprávali. A keďže sa s Milanom poznáme dlhé roky, tak bolo aj veľa smiechu a vecí, ktoré sa do tohto príspevku nehodia. Viete ako to chodí, keď sa rozprávate na kamarátskej úrovni a Milan bol ešte vyplašený z toho, čo všetko sa ho budeme pýtať. Nakoniec to prežil a text sme zoštylizovali tak, aby bol zrozumiteľný bežnému čitateľovi. Snáď sme vám aj týmto článkom priblížili prácu v mestskom podniku služieb.

OČAMI ZAMESTNANCA: Komentáre občas zamrzia, no aj my máme nárok na pauzu

Ako sme už niekoľkokrát spomínali, každú prácu niekto musí robiť a každá si preto zaslúži rešpekt. Ak dokážete byť úctiví k ľuďom v oblekoch, tak by ste mali prejaviť úctu aj tým, ktorí sa každé ráno obliekajú do montérok či iného pracovného odevu. Nebyť k nim pohŕdaví, povýšeneckí ani sa im nevysmievať. Viete, ono jedno s druhým súvisí. Či máte v ruke kufrík s miliónovými zmluvami a na kravate zlatú sponu, alebo metlu, lopatu, reflexnú vestu. Či jazdíte na služobnom mercedese, alebo na traktore, dodávke, smetiarskom aute. Či sedíte v kancelárii, alebo v bagri, kamióne, dielni.

V tomto článku vám priblížime prácu ľudí, ktorí sú u nás zamestnaní. Prácu, ktorú niekto vykonáva reálne, bez umelej inteligencie, zlepšovákov, robotov. Pracú, ktorú vykonáva živý človek z mäsa a kostí, nie naprogramovaná mašina. A ako zamestnávateľ sme na našich pracovníkov hrdí, pretože na nich to všetko stojí. Vďaka nim firma napreduje a rozrastá sa aj o nové pracovné miesta, aj o nové stroje a techniku.

Vyspovedali sme pani Martinu Paračkovú

Pani Paračková, odkedy pracujete v mestskom podniku služieb?

V Mepose pracujem od 27. júla. Najprv ma prijali na hrabanie trávy, potom na čistenie mesta. Predtým som bola na úrade práce, takže som za túto možnosť vďačná.

Ako začína váš pracovný deň a ako prebieha?

Do práce prichádzam o 6:30. Majster nám rozdelí prácu a o 7.05 sa začína robiť. Vezmeme si pracovné pomôcky a ideme na svoje rajóny. My máme na starosti námestie, sídliská nie. Na rajónoch sme štyri ženy a každá má ten svoj. Prácu končíme o 15:30, dovtedy sme celý čas na námestí. Zametanie, čistenie, zbieranie odpadkov. Víkendy vysypávanie malých košov. Služba vždy vyjde na nejakú dvojicu aj na sobotu a teda aj mne. Z malých košov vysypávame do väčších. Cez víkend je pochopiteľne najviac bordelu a preplnených košov, najviac pri pizzerii.

Odpadu je asi veľa. Či je to týždeň, alebo víkend.

Áno, je to o ľuďoch. Najviac je špakov, obalov od jedla, krabíc, tácok a tých malých sklenených fľaštičiek od alkoholu. Najviac tohto odpadu je keď sú podpory. Našťastie plechovky a fľaše sa už zbierajú. Čo je smutné, tak z kríkov častokrát vyberáme aj jedlo.

Aký ste kolektív, ste spokojná? A ako sa k vám chovajú okoloidúci?

Hej, sme dobrý kolektív. A ľudia sa k nám správajú dobre. Neviem o žiadnom konflikte ani zlej skúsenosti. Osobne vám nikto nepovie nič, preto mrzí, keď o vás píšu nepekne na internete a ani sa nepoznáte. A častokrát si vás pletú napríklad s VPP. No nie všetko čo je v reflexnej veste, je Mepos. Pritom, aj my máme nárok na pauzu a oddych. Sme ľudia. S prácou som však spokojná a poviem asi aj za kolegyne, že sme za prácu vďačné. Každý deň vieme čo máme robiť, jednajú s nami trpezlivo a čo zlepšiť, čo sa týka nášho zaradenia? Asi nič. Aspoň zatiaľ. 

Ďakujeme za rozhovor. Snáď sme vám aspoň trocha priblížili, že toto všetko je o ľuďoch. O obyčajných ľuďoch, ktorí živia rodiny a sú radi za príležitosť. Mnohí sú zo znevýhodnených skupín a nevedia si prácu nájsť. Preto je fajn môcť sa realizovať, získavať skúsenosti, učiť sa niečo nové a byť súčasťou nejakého kolektívu. A nezaslúžia si nepekné komentáre, nadávky, výsmech ani rasistické narážky.

Zhodnotenie poskytnutých pracovných príležitostí v mestskom podniku služieb k 2. januáru 2024

K začiatku tohto roka sme mali celkovo 76 zamestnancov, z toho 41 znevýhodnené osoby, čo predstavuje 54%. A sme radi, že môžeme dávať prácu aj týmto ľuďom, pretože inde by možno takúto šancu nedostali. Medzi nami je 17 zdravotne znevýhodnených osôb, 24 značne znevýhodnených a 21 mentorov. Vo firme však máme aj skúsených remeselníkov a majstrov, takže je to aj o odbornej práci. A samozrejme, tak ako v každej firme, tak aj v tej našej sa pasujeme s mnohými ľudskými vlastnosťami, ktoré sú dobré aj zlé. Tak ako všade. Je to teda o mnohých zvládnutých výzvach, usilovnosti, pracovitosti, zodpovednosti a spoľahlivosti, no aj o občasných problémoch a náladách, pretože ľudský faktor a stroj sú dve rozdielne veci.

Každopádne pracujeme na sebe každým dňom a nie je to iba o partiách chlapov v dielni, v autách či pri obsluhe strojov, ani o pracovníkoch, ktorí ručne čistia mesto a zbierajú odpadky. Mnohých zamestnancov nevidíte, pretože niekto sa musí venovať aj skladovému hospodárstvu, spracovaniu projektov, plánovaniu, nahadzovaniu dát do systému, administratíve či tvorbe miezd. A je fajn, že ako firma sa rozrastáme aj čo sa týka ľudských zdrojov, aj čo sa týka investícií do techniky či vozidiel, ktoré ostávajú majetkom mesta. Firma sa postupne buduje a je povzbudzujúce spomenúť si, ako a s čím sme začínali a ako sme na tom teraz. Máme stredisko čistoty a zelene, stredisko stavebných činností, kompostáreň, práčovňu, stálu informačnú službu v priemyselnom parku, robíme rozvoz stravy dôchodcom a upratujeme centrálnu mestskú zónu.

Ako firma podporujeme aj mnohé projekty. Nie je to ani z ďaleka iba o športe, ale aj o všelijakých občianskych aktivitách a činnostiach občianskych združení či ľuďoch so zaujímavými myšlienkami a nápadmi. Pomáhame pri realizácií občianskych projektov Dobrá vec, podporujeme kultúrno-spoločenské podujatia, festivaly, výstavy, školské aktivity, charitatívne a dobročinné akcie a vždy si adoptujeme aj nejaké zvieratko v novoveskej ZOO.

Popri našej práci sme taktiež urobili veľa nadštandardnej práce či pomoci obyvateľom, ktorí sa na nás obracajú. Pretože chceme byť nápomocní. Aj do budúcna pripravujeme ďalšie komunálne projekty a budeme radi, keď v dobrej komunikácii a spolupráci s občanmi.